05-05-2022

A dNovo é uma associação sem fins lucrativos que apoia profissionais qualificados com mais de 50 anos, em situação de desemprego, com formação académica superior e uma experiência profissional relevantes, através duma abordagem inovadora, constituída por um conjunto de iniciativas, que permite reenquadrar estes profissionais na atual realidade do mercado de trabalho, apoiando-os com mentoria, capacitação e networking na sua procura ativa de regresso a uma atividade profissional remunerada.

Para tal conta com o apoio fundamental de uma rede de organizações associadas e parceiras, comprometidas com os temas da empregabilidade sénior, promoção do talento, inclusão, diversidade, intergeracionalidade, empreendedorismo, inovação e impacto social.

Neste contexto, de procura duma resolução para o problema social que é o crescente desemprego sénior qualificado, a dNovo juntou-se à estratégia de empregabilidade e de promoção do talento e do emprego da Câmara Municipal de Cascais, sendo esta uma autarquia piloto na implementação da sua metodologia e, em conjunto, vão possibilitar o envolvimento de 50 munícipes deste concelho nos programas dNovo.

A dNovo quer estabelecer parcerias de impacto com as empresas, para a valorização dos profissionais seniores qualificados, assentes em valores de cooperação, objetivos comuns e compromisso com a vontade de transformar contextos, mentalidades e atitudes.

Quais os Benefícios para a sua Empresa?

Compreendendo e estando alinhados com as necessidades e desafios da sua empresa, na dNovo construímos modelos de parceria customizados, definindo objetivos e planos de atuação, para que possa beneficiar a vários níveis:

Recrutamento
Acesso a uma base de dados de profissionais muito qualificados e experientes, através da plataforma dNovo;

Gestão de Talento
Aumento do nível de conhecimento, talento e experiência da organização. Transferência de conhecimento para os futuros líderes da empresa e para áreas que requerem conhecimentos especializados;

Retenção
Redução da rotatividade de colaboradores pois trabalhadores seniores tendem a ser mais leais às suas organizações que gerações mais novas;

Projetos Específicos
Resposta adequada em momentos e projetos particulares da empresa, que pode incluir o serviço de seleção, segmentação e curadoria prévias de acordo com o perfil pretendido;

Motivação
Efeito nos colaboradores por saberem que a sua empresa está a contribuir para a empregabilidade dos mais experientes;

Employer Branding
Reconhecimento pela sociedade civil, pelos futuros candidatos e colaboradores e pelos seus pares como uma organização e uma marca com comprometimento e fortes preocupações sociais.

O futuro faz-se dNovo.
Vamos fazê-lo juntos.

Saiba mais em www.dnovo.pt
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